外企党建的“红色基因传人”吴建新

“对党的事业有最忠诚的信念，对工作有最坚定的执著，对员工有最深沉的爱。”这是大家对有着37年党龄的吴建新的总体评价，作为东芝大连有限公司副总经理、公司党委书记，金普新区外商中方高管联谊会会长、新区新的社会阶层人士联谊会会长，市区两级党风政风监督员，市区两级党代表，吴建新在不同的身份转换中履行着“红色基因传人”的使命担当，为推动外企党建工作创新发展，为凝聚更多社会阶层人士思想共识，为更广泛地宣传和推动非公企业党组织覆盖，做出了突出贡献。

做不忘初心的坚守者

作为一名外企党员、一名党组织负责人，他身上的红色基因承载着坚定信仰和优良作风，始终做到不忘初心、信念坚定、对党忠诚。就是凭着这种不畏困难的精神、这种干事创业的热情，在外企这片特殊的领域中，三十余年如一日，他在思想和行动上坚守着外企党员的精神家园。1997年当日本东芝本社在《东芝国际事业行动准则》中拟定提出“关于严禁利用企业场地、工作场所进行政治活动”规定时，吴建新深感此项规定脱离了中国的实际，凭着坚定的政治意识，他毅然地向日本东芝本社法务部反映，要求修改此项规定，最终本社采纳了他的意见，重新对在企业内从事政治活动进行了界定，明确了党组织在企业内部开展活动的合法性，为在外企开展党的活动提供了基础保障。

自1993年公司成立党支部以来，吴建新结合日商重视工会工作的实际，率先提出“党群工作一体化”的思路，通过选配优秀党员担任工会主席，在工会委员中优先发展党员的做法，保证党员在工会组织中能发挥骨干作用，在公司做出重大决策时拥有话语权。在他的垂范感召下，东芝大连的党员队伍从最初的4名发展到近百名，2009年企业党组织升格为党委，如今公司系长以上的干部绝大多数是党员。随着公司党建工作的稳步推进，吴建新把眼光放得更远了。他坚持外企党组织要成为中方员工的“主心骨”和政治核心，更重要的是要在生产经营中发挥政治引领作用，在党委班子中设立生产委员和生活委员，开创了外企党建与“外商对接”、与“生产经营对接”、与“职工利益对接”的“三对接”党建工作模式。结合新时期党建工作要求，他创造性地提出了“三融三促”工作法，坚定政治方向，把思想引导与外商认同相融合，促进党建工作在外企扎根；注重工作实效，把组织建设与生产经营相融合，促进党组织发挥实质作用；突出责任担当，把党建活动与企业文化相融合，促进党建影响力的提升。充分地发挥了党组织对外企党员的思想引领和核心作用，为探索外企党建工作提供了有益的经验。他率先在“党员空白点”外企开展“手拉手、献政治爱心”活动，这项活动已经成为“筑巢”工程在全区推广。

做红色精神的传承者

致力于把红色精神传播到更广的领域，把红色精神传承给更多的人，吴建新凭借着扎实的专业功底和对中国国情的深入了解，成为东芝这家世界500强企业聘请的第一位“中国员工老师”。他从2003年起每年两次到日本东京的东芝总部为即将到中国赴任的日本人系统地介绍中国的法律和政策。吴建新充分利用各种机会讲好中国故事，及时向外商宣传中国最新的法规及对企政策，主动帮助研究适合企业发展的对策，让外商安心在中国投资生产。

同时，他潜心学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动承担起国家级新区十三五规划课题的编撰工作，着力围绕外企定位、发展方向及招商引资方针进行深入分析和研究，为地方政府科学决策提供发展意见和建议。作为新阶层联谊会会长，他通过设立“同心讲堂”、建立“同心·滨城智库”“零点云创沙龙活动”，积极传播党的思想和主张，最大限度地把非公有制经济人士和其他新社会阶层人士团结在党的周围，充分发挥他们的作用。吴建新还积极承担起“新时代党员群众讲习所”宣讲责任，他不但坚持为企业党员上好党课，还在市区非公党组织书记示范培训班、企业联合会等平台上，积极传递加强党的基层组织建设等思想和工作经验，较好地发挥了示范引领和带动作用。

做心系群众的领路者

在企业，吴建新是一个为员工着想、千方百计维护员工利益的好领导、好带头人。面对外部发展挑战，为了激发员工与企业共渡难关的信心和斗志，打消职工心理的疑虑，他倡导党委以“同舟共济，忠诚敬业”为主题开展系列教育活动，让企业党员职工在参与活动中不断深化认识，增强主人翁责任感，有效地增强了党组织在外企党员职工中的凝聚力和政治核心地位，受到了日方总经理的高度赞扬。在企业出现重大转型过程中，他始终以维护职工利益、构建和谐劳资关系为出发点，通过召开座谈会、与党员职工面对面谈心谈话等方式，细致入微地做好思想工作，在尊重企业工会意见和员工意愿的情况下，稳妥圆满地安置由于企业转型富余的近千名员工，并于2018年在东京总部领取了东芝集团功勋奖，这是东芝历史上第一次中国人获此表彰。

吴建新注重发挥党组织对员工基本素质的培养作用，结合日本企业的“6S”活动，他巧妙地把党建文化与企业文化融为一体，把中国的核心价值观、文明道德教育结合起来，推出“做合格党员+”“文明美化活动”“做文明东芝人”“匠心筑梦”等活动，不断强化了党组织对党员职工的思想引领，得到了外商的高度评价，越来越多的员工在参与活动中，感受到党员的榜样作用，纷纷向党组织递交了入党申请书，形成企业的一种正能量。

作为一名党员，他更时刻谨记自己的先锋模范带头作用，主动承担着社会责任，公司从1998年就成立了学雷锋志愿团，23年如一日进行扶贫帮困，从最初的10几位企业高管捐助贫困学生做起，到目前拥有涉及政府部门、大中小学师生、外企员工、私营个体企业主等近千余名团员，累计捐款近400余万元，建立了两所希望小学，每年不但资助了贫困学生，还定点扶助农村贫困地区的学校，为其添置了爱心厨房，改善学校车棚、音乐教室等硬件设施，购入文体器材，推动贫困地区教育事业更好更快发展，同时也带动了一批人投身到扶贫帮困中去，集聚了更大的能量。

    一路走来，在吴建新的带领下，东芝大连党委先后多次被评为省、市、区先进党组织，2018年东芝大连党委被确定为全省非公党建示范点，2019年3月获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，这是辽宁省唯一一家获此荣誉的外资企业。面对新时代的改革大潮，吴建新依然信心十足地坚守在改革开放的最前沿，始终坚定地把党的声音传达得更响亮，把公司党员职工的思想信念不断向前引领，不忘初心地担当好外企“红色基因的传人”。 (文/图 记者 王晓璐 通讯员 刘凤明)