【学习有感】养成“好习惯”，可以陪伴自己过一生！

    近期有好多亲朋好友问我同一个问题，“你的成功秘诀是什么？”我说：“我没有秘诀，也没有成功啊？”如果问我五环公司今天的小成绩是怎样做到的？我会脱口而出，就是“好习惯”促成的！

    想一想自己18岁当兵至今，经历了漫长的四十年，当兵～国企～政府～经商～退休～返聘，可以说工农商学兵都有过经历。当兵的时候，严格按照军规军纪来做，农村抢种抢收过、刨过茅坑清过猪圈、收发报6个小时纹丝不动。在地方培训班时，两个正规的军礼让我走进了机关，说学写编、规划组织、检查落实样样锻造。经商大潮让我抓住了“下海”的机遇，真是应了那句“干一行爱一行；经历是增加才干的源泉，磨难是财富”的祖训！

    组建公司至今已经走过了25个年头，五环由小到大、由2人到50人，是一个逐渐成熟成长的过程。“07年非典事件、08年金融危机、11年日本大地震、14年汇率降低、20年新冠病毒”……风风雨雨始终未离五环左右，在各种危险和困难面前，五环人习惯性地养成了抱团取暖、誓死一战的决心和信心，也取得了一定的进步和成绩。“员工觉悟的提高、业务量的扩大、团队的凝聚力、企业思想文化建设”，都是在努力工作和改革创新的路上逐渐形成。五环人坚持自己的信念，始终相信所从事的是一项“功在当下，利在千秋”的伟大事业！当一个人或一个团队有了正确的信念时，一定要矢志不渝的坚持并让“信念”在员工心中埋种、扎根、开花、结果……

    百年不遇的疫情给各个国家、各个行业和家庭带来了无穷大的损失和伤害，五环将 “不减薪、不减人、不降低一分福利待遇”的作法坚持到底，在外经行业坚持着、努力着……五环这面旗帜将坚持到最后一刻！

    为什么五环人在疫情面前没有心散、没有脱岗、没有怠工的情况发生，强大的凝聚力和向心力伴随着家企文化在努力前行，千言万语归纳到一点就是经营者把“信念”培养成了企业的一种文化和员工的一种习惯。久而久之，这种文化和习惯就形成了五环公司特有的一种思想和精神，坚不可摧！因此，一个“好习惯”的养成需要从始至终的培育和引领，就像对待一棵树苗长成参天大树一样……不是一朝一夕，而需天长地久！

    近期，在谈论“好习惯”养成的时候，愈发感觉到“好习惯”对人生的重要意义……看看现实版的五环人是怎样活学活用“好习惯”的吧！五环人的平均年龄在30岁～45岁之间，孩子的年龄平均在7岁～14岁之间，人们常常感觉五环是一个与众不同、很特殊的团队，员工中没有官二代和富二代，96％的员工都是来自东三省和北三市农村的农民子弟，他们没有因为孩子小无人照看而随意请假，甚至没有出现欺上瞒下找出种种理由三天打鱼、两天晒网的现象……员工都是月月满勤、年年满勤。经过观查和了解得知，五环员工把“快乐工作、幸福生活”的经营理念在现实工作、生活和学习中发挥地淋漓尽致，“夫妻恩爱、互帮互助、兼顾好工作、生活和学习之间的关系”得到了很好的诠释……

    俗话说：“三岁看老”。五环人明白一个道理，孩子从幼儿园起就应该培养正确的思维方式和动手能力，让孩子知道什么是正确？什么是不正确？以促使孩子从小养成按规矩办事的“好习惯”，如怎样落实“门禁制度”、怎样执行“作息时间”、怎样完成“课程表”任务等，都是“好习惯”养成的必修课。当孩子的“好习惯”逐渐养成后，五环人集思广益、群策群力，广泛进行交流、沟通和总结，最后达成共识，基本技能+良好习惯=自立自强，靠天靠地不如靠自己，爹有娘有不如自己有。在保证孩子安全的前提下，充分运用网络监控手段，管理和规范孩子的行为习惯……

    五环员工中先后有近十名的孩子在寒暑假期间、尤其是疫情三年断断续续不定期的休假中，基本都采取了同样的办法监管孩子，效果极佳……孩子中有小学生，也有初、高中生，也有优秀的大学生，伴随着五环人的成长。在“好习惯”文化的熏陶和养成下，孩子们无论是精神状态、自觉管理、还是行为举止都已经形成了良好的习惯，其风气劲吹五环各家各户，助力和加持孩子们“德智体美劳”全面发展！坚持是一种行为，长期的坚持是一种良好的习惯、是了不起的行为，五环人用自己的行为践行了这个了不起的精神和品质。

    心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运！世间诸多的艰辛与苦楚，磨平了棱角，都将变成一个全新的自己，遇事不慌乱，淡定从容与坚韧，渐渐地走出一个又一个困局～所有的煎熬，都是成长。

    谨记： 学问是一张网，必须一个结一个结地连起来，不要有太大的破洞才能网到大鱼。而学问的基础，事实是在进入幼儿园、小学、初中的这几个阶段中，都渐渐的向下扎根，也是成长的一个积蓄、积淀的过程。每一个阶段都是一个又一个渔网的结，缺了一个结，便不牢固了。基础是很重要的东西，没有根基的人，将来走任何一条路，都要比那些基础牢固的人来的辛苦和单薄。

【学习有感】原创作者：李群