【学习有感】经营者最大的幸福是什么？ -学习灵魂之友文章的感悟-

    每当读到稻盛塾长对于家庭与事业的诠释时，就让我真正看到了哲学的深度！特别是这一段内容，让我感到非常的受用——“没有人会不想要好好在家里吹着舒服的空调，陪伴着夫人和成长中的孩子，没有人愿意牺牲与家人相聚的时光……”

    当谈到企业经营与家庭关系时，最令经营者难以言喻的是如何分配好工作与生活、陪家人天伦之乐的时间。经营企业面对的是一种“大爱”，家庭是“爱”的出发点。当企业招募第一个员工进入公司后，经营者对社会的责任就开始提升了。随着员工队伍的逐渐扩大，身为经营者的我们自然就感觉到责任重大！因为我们面对的不仅仅是员工本人，而是他们背后那一组组比生命还重要的家庭。于是，经营者对于家庭的爱，就必须转投到企业的大家庭上。也许这是一种自然而然的现象，谁让我们选择了经营企业，选择了这一份既辛苦、又值得的工作。

    这样的角色，如果是一位敢于担当的经营者，那么他对于家庭的爱——如用“时间”来表述时，往往就会被加速了好几倍。对于这样的转换，无论是出于“无奈”，还是“有意而为之”，或是“不经意”间的自然发生，这一切都会转化成企业经营展开的“原动力”。企业经营者会更加把心思放在企业经营发展上，这一点无庸置疑，这是一种觉悟，也是一种选择。

    但对于初创业的经营者来说，应该如何完成这种“爱”的转化呢？透过企业经营哲学和对社会的责任，应该如何做既能够兼顾到企业的正向发展又能够兼顾好家庭呢？

    首先，企业经营者在创业初期必须要获得家庭成员的支持，尤其是自己的另一伴、家中长辈，甚至是孩子。家庭的支持是日后成功的关键，是经营者的后援团和精神支柱，如此就没有了后顾之忧。在我们平时的观念中，谈到企业最重要的基础往往是“员工”或“员工的心”，但提到“支持力”时，就不得不涉及到“家庭”，这才是企业建立之初应该被提及却经常被“遗忘”的力量之源。身为创建者，在创业之初一定会遭受很多的困境、磨难和压力，这时候家庭提供的支持和帮助，往往会让创业者得到鼓励与支持，继而成功突破困境迎来发展的高峰。虽然随着企业的发展，家庭的支持力慢慢会被企业经营的发展力所掩盖，但我个人相信，自始至终那股家庭的“支持力”仍旧是企业经营者心中的动力，永不磨灭。

    其次就是为了企业的稳固经营，经营者必须将重心全部转移到企业上。这时，也许来自家庭内部的矛盾、亦如稻盛老先生所提到的“耳语与批评”就如同一种无形的压力，是对将全身心都扑到工作中的经营者最大的伤害。经营者无从反驳，亦无从解释，只能默默承受并正确处理，用心将压力转化为助力继续前行。

    因此，对于经营者来说最重要的是将企业稳固地建立起来，并且为企业全体员工带来实质性的福利和光明的未来，为企业的众多家庭带来幸福。每个企业其实都是由众多家庭所组成，所以树立员工“为自己家族而努力打拼的思想和精神”也是员工思想教育的一项重要引导目标。这样一来，员工的精气神也会正向影响到每一个家庭，从而形成强大的向心力和凝聚力。所以，我们在经营企业时，对于员工家庭的关注力也是必须要随时提升的，这样才是经营者所希望看到的全员幸福。

    谨记：真正困住一个人的，从来不是年龄和身份，而是格局和心态；如果生活不宠你，更要自己善待自己。这一生，风雨兼程，就是为了遇见更好的自己。

    一切福田，不离方寸；从心而觅，感无不通。生活如波浪，有波谷，也有波峰。在高峰的时候，且慢高歌；在波谷的时候，不必落泪；一浪翻一浪，一波过一波，便是人生的彼岸。

    多少岁不重要，看起来像几岁才最重要。不要把辛苦和怨气都挂在脸上，你想要最好的生活，就先让生活看到最好的你。

【学习有感】原创作者：李群