多部门协同引才 金普新区卫健系统招聘第二站哈医大校招斩获颇丰

为持续充实医疗卫生人才队伍，优化区域医疗人才结构，夯实卫生健康事业高质量发展人才根基，继吉林大学专场招聘圆满落幕之后，6月8日-10日，由新区卫健局、人社局、纪委及多家公立医疗机构共同组成的卫健系统招聘团队，奔赴哈尔滨医科大学，开启金普新区2026届医学毕业生校园招聘系列活动第二站，现场签约7名硕士研究生，精准对接优质医学人才资源。

招聘会现场秩序井然，求职氛围热烈浓厚。哈尔滨医科大学各专业应届毕业生早早抵达现场，详细了解金普新区医疗发展环境、岗位详情、人才扶持政策等相关情况。招聘工作人员耐心答疑解惑、细致解读政策，一对一为学子规划职业发展路径。在现场记者看到，多个岗位竞争激烈，部分热门岗位报录比超过10:1，充分彰显了金普新区卫健岗位的强大吸引力。

哈尔滨医科大学学生 王修纶（我学的是普外专业，一直希望能进入优质公立医疗机构发展，金普新区优厚的人才政策、规范的招聘流程和良好的职业发展平台深深吸引了我，这次特意投递了心仪岗位，希望能够扎根金普、深耕临床一线，实现个人职业价值。）

现场不少应届毕业生表示，相较于其他地区，金普新区不仅薪资待遇、福利保障完善，更注重青年人才的长期培养，搭建了科研创新、学术交流、岗位历练的全方位成长平台，是医学毕业生就业择业的优质选择，因此即便热门岗位竞争激烈，依然愿意全力以赴争取机会。

金州区第一人民医院院长 庞辉（我们去年从哈尔滨医科大学招了7名研究生，这一年工作下来，素质特别好，临床反应也特别优秀。哈医大的学生底子扎实，与我们的岗位需求高度契合。今年我们专门准备了10个岗位，就是要解决人才短缺的问题。）

金普新区卫生健康局副局长 赵丹（本次作为校招的第二站，我们精准筛选紧缺岗位、细化人才需求，靶向吸纳优质医学毕业生。后续我们将持续深化校地合作，常态化开展校招引才工作，完善人才培养、激励、晋升全链条体系，让优秀医学人才引得来、留得住、能发展，持续提升新区医疗卫生服务能力。）

新区人社局作为人才就业服务保障核心部门，牵头组织实施本次校招统筹、就业服务等工作，全力搭建高校人才与新区卫健事业精准对接、双向选择的优质平台。

金普新区就业和人才服务中心主任 丛军（本次跨区域校招，我们人社系统全程做好考务组织、流程规范等工作，针对医学专业毕业生在岗位、薪资等方面给予专业指导。我们希望以诚意引才、暖心留才，为新区卫健事业注入新鲜血液，为辖区群众提供更优质的医疗人才保障。）

为杜绝招聘工作风险隐患，筑牢阳光招聘底线，今年的校招工作全程落实纪检驻场监督机制。新区纪委派驻工作人员全程在岗，对全流程环节进行实时监督，严格规范招聘工作流程，切实保障每一位求职毕业生的合法权益，确保招聘工作零偏差、零违规、零隐患。

本次哈尔滨医科大学专场招聘，进一步拓宽了金普新区卫健人才引育渠道，有效储备了一批优质青年医疗人才。下一步，金普新区卫健系统招聘团队将继续奔赴中国医科大学、大连医科大学等多所重点医学院校开展专场招聘，持续优化人才招引机制、完善人才服务保障、畅通人才成长通道，以更开放的姿态、更优厚的政策、更优质的平台广纳天下英才，持续优化医疗人才队伍结构，全面激活卫生健康事业发展新动能。

记者：高琪 王冠

编辑：陈稞