新区卫健系统校招第三站走进中国医科大学 校招热度攀升 优质医疗岗位获毕业生高度认可

6月10日-12日，由金普新区卫健局、人社局、纪委及辖区多家公立医疗机构组成的卫健系统招聘团队，圆满结束哈尔滨医科大学校招工作后，马不停蹄的来到中国医科大学，开启2026届医学毕业生校园招聘第三站人才招录工作。本次校招联合辽宁中医药大学共同参与，实现西医、中医人才招录全覆盖，精准匹配区域医疗卫生多元化发展需求，本次活动共现场签约13名硕士研究生，引才成果丰硕。

相较于以往校园招聘，本次金普新区卫健系统校招亮点突出、优势鲜明。岗位设置上兼顾全面性与针对性，不仅面向医学毕业生开放普外科、儿科、影像科等热门西医临床岗位，同时重点吸纳骨科、中医药等特色专业人才，补齐区域中医医疗人才短板，完善中西医结合医疗服务体系。招聘现场热度爆棚，人才竞争十分激烈，多个核心临床岗位备受毕业生青睐，部分热门岗位报录比突破29:1，充分彰显了金普新区卫健岗位的吸引力与行业认可度

中国医科大学学生 赫泽源（本次招聘岗位划分十分细致，中西医岗位全覆盖，给我们医学毕业生提供了更多选择。面试过程让我印象深刻，考官提问专业且务实，没有刻板的套路化问题，更多是结合临床实操场景提问，不仅考察我的专业功底，也让我清晰了解到岗位的实际工作内容和职业发展方向，让我对未来的从业之路充满信心。）

值得关注的是，本次校招首次聘请大连市卫健系统资深专家担任面试考官。考官团队均由拥有10年以上临床工作及人才测评经验的专家组成，确保对应聘者的专业素养、临床思维与岗位适配能力进行精准研判。

大连理工大学附属中心医院骨科主任 王宏（金普新区引入这样的考评机制，是对人才质量高度负责的表现。今天面试下来，不少学生的专业基础和临床思维都很不错，相信能为金普新区的医疗队伍注入新鲜活力。）

为保障招聘工作的公平公正，金普新区人社局、纪委全程参与招聘流程监督，从资格审查到面试考核的各个环节，均实行全程工作记录可查的工作机制，杜绝招聘过程中的违规操作。面试环节实行考官现场打分、现场公布成绩的制度，确保考核结果客观公正。

本次中国医科大学专场招聘是金普新区2026届卫健系统校招系列活动的重要节点，截至目前，前三站招聘累计签约硕士及以上学历医学毕业生31人。下一步，金普新区卫健系统招聘团队将继续前往后续目标医学院校开展招聘工作，持续优化招聘流程，完善人才服务保障机制，对已签约的毕业生建立跟踪服务台账，提前落实入职对接、岗位适配等前期准备工作，确保引进的人才能够留得住、用得好，为金普新区卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

记者：高琪 王冠

编辑：陈稞