德泰“先锋营”吹响集结号

德泰大讲堂

11月22日，第二十期“德泰大讲堂”如期而至，本期“大讲堂”是德泰“先锋营”首次集训会，开展了《碧桂园真相》一文学习体会分享。德泰“先锋营”由德泰控股集团中心组成员、外派干部、所属公司班子成员、一级后备干部、总部管理人员和所属公司部分中层干部130余人组成。

一周前，中心组成员集体学习了《碧桂园真相》一文并撰写体会文章，本次集训会精选其中9篇优秀文章进行分享。参与分享的同志针对标碧桂园集团的发展，在人才、战略、企业文化、公司治理、信息化建设等方面进行深入分析思考，查找差距，提出德泰可以借鉴的思路，公司领导班子成员做点评发言，同时也谈了各自对文章的学习体会。

最后，公司党委书记、董事长宋振民同志对集训会进行了总结。宋书记欣慰的表示，公司“改革创新发展”大讨论活动开展以来，德泰人整体的精气神有大幅提升，干部职工的精神风貌极大改观，感到由衷地高兴。谈到对《碧桂园真相》的体会，他认为通篇讲的是“优秀人才”问题，并与“集训营”成员交流了“德泰有人才吗”、“德泰需要什么样的人才”和“德泰的人才从哪里来”三个问题。宋书记真挚地表示，德泰人好、资源好、未来好，“先锋营”的成员都是人才。激活德泰，首先要从激活人开始，德泰未来的发展需要有情怀、有激情、有专长、有执行力的“四有”优秀人才。要通过企业内部挖掘、系统培养、对外招揽和建立健全激励机制几方面入手，建立一套系统的人才培养、选拔、使用机制。要加快管理咨询工作成果的落地，理顺人员、薪酬、分配管理制度，为德泰控股的改革创新发展保驾护航。

改革创新发展是德泰“同心同行”的永恒主题，激活每一个人是德泰做大做强的不竭动力。宋书记对德泰“先锋营”寄予厚望，要求对成员实行动态管理，从中培养出德泰发展需要的中流砥柱、优秀人才。打造有情怀、有激情、有专长、有执行力的德泰“先锋营”！

来源：德泰控股人力资源部