大连市住院医师规范化培训工作扎实推进 两大基地齐头并进显特色

2025年，两家基地积极拓展招生渠道，招生规模稳步增长。大连大学附属中山医院参加省内多所院校毕业招聘宣传会，大连理工大学附属中心医院（大连市中心医院）组织紧缺专业师资团队赴多家医学院校开展招生宣讲，本年度共招收学员272人，其中全科、儿科、重症医学科等紧缺专业49人，占比18%，招生结构持续优化，为我市医疗卫生人才培养奠定了坚实基础。

一是高度重视住培工作的组织管理体系建设。2018年在全市较早成立独立住培办公室，配备4人专职管理团队。住培办公室主任拥有医学博士学历，团队成员涵盖临床、教育及管理等多类背景。建立以住培办牵头，医务、人事、财务、教务及医保等多部门协同的管理机制，从组织层面为培训工作的规范开展提供坚实保障。主管院长受邀在辽宁省住培工作会议上介绍管理经验，管理专家多次受邀参与全国和本省的基地评估工作。

二是着力构建精细化管理与评价机制。坚持有计划、有目标、有内容、有考核、有监督、有反馈、有改进的“七有”培训标准，注重临床思维培养和独立工作能力训练，并通过信息化考核平台强化过程监测。与多家同级医院结对，开展联考及管理交流。充分利用现代化手段，精细化管理住培全过程，定期开展培训评价与反馈整改，管理效率显著提高。开展三项辽宁省住培科研项目，创新培训模式，系统提升教学质量。

三是始终坚持“人文化”的学员管理理念。成立住培学员委员会，开展阅片竞赛、知识竞赛和读书月等活动，提升学员自我管理能力。实施“一对一”导师制，为学员提供培训、思想与生活全方位指导。每年开展20余场座谈会、30多次面对面谈话及“呵护心理，健康住培”系列心理讲座、测评与团建活动，强化学员心理支持。

一是把思政教育贯穿住培工作始终。医院坚持以思政铸魂的人才培养理念，自2023年起每月依托国家级“大思政课”实践教育基地开展思政教育活动，从理想信念塑造到职业目标引领，全方位强化学员的思想政治素质和医德修养，至今累计举办30余场，把职业精神、医德医风和使命担当融入培养各环节，着力塑造学员“人民至上、生命至上”的价值理念，筑牢为人民群众健康服务的思想根基。

二是高度重视临床师资队伍建设。严格实施师资动态管理制度，建立“准入-培训-考核-退出”闭环机制。创新运用“医视在线”等智慧教学平台，开展系统化多层次师资培训，覆盖临床师资500余人次。开展多种形式教学研讨会和跨学科教学竞赛，激发师资队伍的教学热情和创新能力。利用信息化管理平台，实现带教过程动态跟踪与教学质量实时监控。2022年医院在全国首届全科指导医师教学门诊技能竞赛中获得三等奖；2024年，再获辽宁省住培师资教学能力大赛手术组三等奖、非手术组和口腔组优秀奖。

三是创新建立“分层递进”临床能力培养体系。一年级聚焦国家医师资格考试，开展系统化、模块化辅导，2025年技能首考通过率达100%；二年级强化临床实战能力，增设“住培学员技能提升系列培训”，培训合格发放具有国际资质的美国心脏协会基础生命支持（BLS）证书；三年级实施个性化轮训，强化临床思维与综合诊疗能力。2025年结业理论首考通过率96.07%，技能考核通过率99.01%，学员在省内外临床技能竞赛中屡获佳绩。