超龄劳动者新规来了！7月1日起施行！

超龄劳动者

基本权益保障暂行规定

图源：人社部

施行时间

2026年7月1日起施行

新规适用范围

《暂行规定》的适用范围包括：

•用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的情形。

•符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也是《暂行规定》的适用范围。

《暂行规定》4大要点 

超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。

用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。

用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。

法定退休年龄

延迟退休政策

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

▶延迟退休政策现已开始正式实施，用十五年时间——

•逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁；

•将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

退休年龄对照表

图源：人力资源社会保障部(下同)